8月17日下午，市國資委黨委委員、副主任劉重一一行到格斯達擔保公司調研薪酬考核體系改革工作情況。集團公司常務副總經(jīng)理楊國新參加調研座談。

劉重一指出，管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的“三項制度改革”是國企改革三年行動計劃的重要組成部分，工投集團要堅持市場導向，積極穩(wěn)妥推進，繼續(xù)在經(jīng)營管理、激勵機制的全面市場化、分類差異化等方面再深入、再細化；要加快經(jīng)理層任期制和契約化管理進程，探索試點多種激勵制度，真正讓國企改革三年行動計劃落地見效。

會后，針對薪酬考核體系改革情況進行了談話交流和問卷調查。

                 （工宣  格斯達宣）